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“人能盡其才則百事興”，人才是企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中具有關(guān)鍵性作用。2023年德明將“人才培育”納入公司年度管理提升活動主題之一，全面制定人才培育計劃與實施大綱。為增強(qiáng)人才培育工作的前瞻性和精準(zhǔn)性，10月12日，我公司人力資源部攜手外部四位咨詢專家開展為期三天的人才盤點工作。

何為人才盤點？

人才盤點是對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查，避免人才失控，前瞻性地對組織發(fā)展、關(guān)鍵崗位的招聘和繼任計劃，以及關(guān)鍵人才的發(fā)展和保留做出決策。

人才盤點的目的是什么？

辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。

實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。

統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。

戰(zhàn)略鏈接，真正將人力資源與戰(zhàn)略鏈接在一起等。

本次人才盤點通過開展基本情況畫像、性格色彩測評、優(yōu)勢測評、360°測評、現(xiàn)場訪談等方式，對30余名關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了全面的梳理與評估，并出具了詳實的人才盤點測評報告，總結(jié)分析人才隊伍現(xiàn)狀及后續(xù)梯隊人才培育需求，確保人才盤點工作成果的轉(zhuǎn)化運用。

此次人才盤點工作的圓滿完成，為公司整體人才培育項目提供有力支撐。后續(xù)我公司將以“人才培育”為工作抓手，通過一些高質(zhì)量的培訓(xùn)項目為員工成長提供增值服務(wù)，構(gòu)建全方位培養(yǎng)體系，做好關(guān)鍵崗位的人才儲備工作，為企業(yè)戰(zhàn)略實施提供人才保障。